Отсеиваем тех, кто часто меняет работу. На поиск и адаптацию уходит много ресурсов, брать ненадежных кандидатов — роскошь. Хорошо работает стажировка — молодые люди хотят скорее разобраться и стать полноценными сотрудниками. У них много энергии и сил, свежий взгляд на приевшиеся для нас задачи.
Весь этот балет с собеседованиями в несколько раундов и тестовыми заданиями нацелен на то, чтобы случайно не взять «не того» человека. «Вопрос — ответ» не является основным режимом работы разработчика. Тестовое задание в привычной среде (дома или в любой другой привычной обстановке и с привычным инструментарием) позволяет наиболее близко имитировать основной режим работы.
Что написать в резюме, как пройти собеседование и адаптироваться в новом коллективе, — расскажет Work.ua вместе с экспертом.
Люди даже не задумываются, ЧТО такое придумать и сделать что-то. Со стороны кажется все просто, — как в кино стоишь/сидишь смотришь готовый результат, а что и как сделано даже не имеют представления. А иногда бывает такие ситуации, что часа два(это в лучшем случае) думаешь, а потом за минут 15 делаешь. Почти (хоть каждый человек и разный, общие элементы культуры присутствуют) такие же люди как и в судах, с приблизительно таким же отношением. Как они что будут контролировать, если у них там — родственники-знакомые, если они считают что обманывать людей, это нормально, это путь социально успешного человека, а не наивного дурачка.
Например, стали нужны юристы, умеющие делать бизнес-аналитику и работать с большими массивами данных – это помогает предугадывать исход дела в суде. Сейчас в юридические компании нанимают всё больше таких необычных специалистов – примером может служить фирма Lawyer Metrics. В других сферах – финансах, банкинге – тоже нужны навыки работы с данными и аналитики. Мы недавно открыли магистерскую программу по работе с массивами данных и бизнес-аналитике, и многие хотят там учиться.
«НЕ БОЙТЕСЬ РИСКОВАТЬ И ПОРОЙ НАНИМАТЬ НА РАБОТУ ВСЯКИХ АВАНТЮРИСТОВ»
Я могу предположить, что люди расстроятся и будут менее ответственно к своей работе относится, но можно же как то призвать — не расстраиваться, и спокойно к этому всему отнестись. Я не понимаю, почему люди в такой ситуации побегут увольняться. Если их устраивала эта работа до этого, и они не планировали уходить, то что мешает им работать ещё 4 месяца, параллельно подыскиваю себе другую работу.
Это приведет к вымыванию ценных кадров. Это выйдет на ДОУ и Ваших людей начнут во всю хантить. Без понятия что такое авральный режим работы. 2) он знает, что наступает авральные режим работы из-за порезанных сроков и, по его оценкам, на проекте «выгорит» и уволится каждый четвертый.
Мнение специалистов по подбору персонала о резком изменении направления работы
И вот пока в обществе будут «тупо такие» работники и коллеги. Будут вас «мега ПМы», типа моего оппонента, водить за нос как скот. Потому что бизнес с такими людьми и нормальные отношения вести не возможно. Если у Вас есть отличное предложение которое открыто только неделю, а проекту осталось до гроба месяц, то многие валят. Тогда это уже не адекватное руководство и делать в такой компании по определению нечего (хотя таких большинство) и находиться неприятно.
И если вы ищете работу на несколько лет, не поленитесь ему их задать. Полученные ответы помогут вам определить, насколько эта команда подходит вам по зрелости, менеджменту, внутренней политике. Еще один момент в том, что начинающему специалисту может быть интересно тестовое задание хотя бы для того, чтобы подучиться и понять свои сильные и слабые стороны. С другой стороны матерому специалисту тратить время на такие примитивные задания без должной мотивации просто лень. Это то же самое, что на роль бизнес-переводчика заставлять писать алфавит и склонять «мама мыла раму». Если настолько упрощать, то нанимают для того, чтобы человек нажимал кнопки на клавиатуре.
Присоедениться к команде
Несколько лет я писал код, а мне за это платили. За это время я узнал о некоторых неприятных вещах, касающихся работы программиста. Надеюсь, вы понимаете, что я рассказываю вам всё это не для того, чтобы вас расстроить. Я считаю эту статью https://deveducation.com/blog/uchimsya-provodit-sobesedovaniya-i-nahodit-kandidatov/ особым нигилистическим подарком для всех, кто готов такой подарок принять. Основной упор в обучении, будет на практические домашние задания. Лучшим студентам будет предложена стажировка в нашей компании, с дальнейшим трудоустройством.
- Попутно поинтересуйтесь, какую систему использует команда, и как выглядит система бранчей.
- Я уже на это ответил в предыдущем сообщении.
- Также сейчас в моде, например, специалист по обработке и анализу данных.
- Тревожность во время интервью — это нормально, и не стоит на основе неё делать выводы о человеке.
- Учился на программиста, и все, что умел, — это программировать.
- Позиция HR бизнес-партнера – это воплощение идей и навыков, которые у меня есть.
Если кандидат заинтересовал, даем тестовое задание. По образованию я преподаватель английского и французского языков. Предоставляю индивидуальные занятия по английскому языку более 12 лет для учеников разного возраста. Моя методика — это легкое усвоение материала с помощью практических и интерактивных задач. Люблю ставить цели и достигать их системно… Со школьных лет увлекалась и углубленно изучала английский язык и поняла, что это именно те двери через которые открываются все возможности в жизни.
Завтра снова будет много интересного. Заходите ещё 🙂
Все больше людей идут учиться и осваивать новые профессии в сфере IT. Кого-то привлекают зарплаты, у кого-то интерес к технологиям, https://deveducation.com/ а кто-то ищет свободный график или удаленную работу. Но начинающим специалистам бывает нелегко найти свой путь.
Знание английского языка
Но все же что-то одно у него получается лучше всего. А кто сказал что надо от чего-то «отрываться»? Тестирование, неотъемлемая часть часть процесса разработки, и в идеале она должна быть интегрирована как можно глубже, без выделеных частей (читай «профессиональных тестеров»).
